Løntilskud betyder, at kommunen og din arbejdsgiver deles om at betale din løn. Formålet er at genoptræne eller styrke dine kvalifikationer og på den måde være en genvej til fast arbejde.
Eksempel:
Du bliver tildelt løntilskud på 75 kr. i timen. Får du herefter et arbejde, hvor du tjener 150 kr. i timen, vil 75 kr. af din løn blive betalt af arbejdsgiver, og 75 kr. betales af kommunen. Du bliver dermed en billigere arbejdskraft og på den måde mere attraktiv for en arbejdsgiver.
Samtidig får arbejdsgiveren en mulighed for at ”se dig an”, inden du eventuelt ansættes på normale vilkår.
Det er dit lokale jobcenter, der træffer afgørelse om løntilskud. Du skal derfor kontakte din sagsbehandler ved jobcenteret og forhøre dig om mulighederne for, at netop du kan blive ansat med løntilskud.
Løntilskud kan gives i op til 1 år. Typisk gives det dog for 1 måned af gangen.
Har du en begrænsning i arbejdsevnen, kan løntilskud gives i mere end 1 år.
Løntilskud kan gives til:
- Ledige, der modtager dagpenge
- Personer, der modtager kontanthjælp
- Personer, der modtager sygedagpenge
- Personer med begrænsning i arbejdsevnen
- Personer, der modtager førtidspension
- Personer med handicap, der har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed har været ledige i 2 år efter uddannelsens afslutning.
- Personer, der modtager ressourceforløbsydelse
Det er også et krav, at du har været ledig i 6 måneder. Kravet om ledighed i 6 måneder gælder dog ikke, hvis:
- Du er over 50 år
- Du er enlig forsørger
- Du ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt eller højere niveau
- Du har et handicap
- Du har begrænsning i arbejdsevnen.
Ved private arbejdsgivere:
Lønnen skal være overenskomstmæssig eller svare til det, de andre modtager, som udfører samme arbejde.
Ved det offentlige:
Lønnen skal være overenskomstmæssig, dog maksimalt 127,90 kr. i timen (2019) + feriegodtgørelse, ferietillæg og søgnehelligdagsbetaling.